スタッフの心得

“その人らしさ” “個性”を尊重した介護サービスを全職員が心掛けていきます。

老人保健施設の役割を堅実に果たし、利用者様・ご家族様のお役に立てるような施設を目指します。

• 入所時、３ヶ月毎、要介護区分変更時および退所時、それぞれに会議を開き、多職種協働で意見を出し合い、利用者様の介護サービスに反映させていきます。また、ご家族様にも参加いただく会議を持ち、ご家族様のご意見をケアに反映させていただきます。
• 入所される時、あるいは退所される時、状況に応じて、専門職がご自宅を訪問させていただき、施設での介護、ご自宅での介護においてポイントとなる情報を入手したり、ご家族様へアドバイス等の援助もさせていただきます。
• 通所リハビリテーションでは、在宅介護生活が安定して継続できるように、リハビリテーション・口腔ケア・栄養管理・レクリエーション等のプログラムを用意し、提供させていただきます。

サービス向上を目指して

医療法人全体で構成される各種委員会や会議体で、“感染対策”医療安全（リスクマネジメント）“身体拘束廃止”等の特定分野対策を実施しています。「リスクマネジメント」については、専任のリスクマネジャーを配置し対応力をアップさせています。また、それらに加え基礎的な研修及び各専門での研修・講習、外部のテーマを特化した研修会・講習会、学会・大会にも積極的に参加し、職員のスキルアップを図り、より良い施設サービスの提供ができるように努力を重ねております。

地域との連携、サービスの透明化

• 地域の医療・介護事業所との連携を行い、利用者様が住み慣れた地域で介護・療養生活を継続できるように行動しております。また、中学校・高等学校・大学校からの生徒・学生の介護体験、実習依頼等を受入れ、今後益々加速していく高齢化社会における介護サービスの役割を理解していただき、また、その担い手を育んでいける施設でありたいと考えております。　
• 自己評価による定期的なサービスチェックや介護保険制度における「介護サービス情報公開システム」を毎年更新し、施設の運用や提供サービスの内容を一般の皆様にて確認できるようにしております。